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工人日報社評:企業不能隨意擴大競業限制的“圈”

時間:2020年02月27日 01:10

來源:未知作者:admin

  原標題:[社評]企業不能隨意擴大競業限制的“圈”

  來源:工人日報

  不論是不是高管,是不是掌握核心技術,一律以競業限制為由,拿違約金和兩年內“失業”賺不到錢威脅勞動者。這么做,是把競業限制的“圈”無限擴大了,把不該被限制的勞動者也禁錮其中。這使更多勞動者失去了擇業、就業的自由和可上升的空間,限制了勞動力的正常流動和人才市場的活躍度。

  “我只是名普通廚師,卻要在入職飯店時簽訂競業限制協議。”據本報12月10日報道,近年來,為限制員工跳槽,一些企業與培訓機構講師、置業顧問、美容美發師、廚師等普通勞動者簽起了競業限制協議。對這些勞動者來說,不簽不能入職,簽了就可能面臨承擔高額違約金的風險。

  對這些競業限制協議,企業有自己的說法,比如,廚師會做招牌菜,知道部分進貨渠道;一些培訓講師跳槽,直接拿走原來的課件用。企業的擔心不是沒有道理,問題是采取什么方式、手段去避免這些問題。

  新聞中的用人單位實際上混淆了保密義務和競業限制的概念。現實中,一些用人單位與勞動者往往在同一份協議中約定保守商業秘密和競業限制,這給人造成某種錯覺,即保密和競業限制是一回事。實際上,無論是從適用范圍、適用主體、期限還是具體要求等方面,二者都有本質區別。

  保密,顧名思義,是保守自己知悉的用人單位的商業秘密及知識產權方面的事項。而競業限制是指勞動者與用人單位解除或終止勞動合同后,在一定期限內,不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職,或者自己開業生產、經營同類產品,從事同類業務。某種角度上說,競業限制是保密協議中更嚴苛的條款,保密的適用范圍要比競業限制寬得多。

  二者的主要區別包括,適用主體不同——很多能夠接觸到企業商業秘密的勞動者都會簽訂保密協議,而競業限制僅限于“用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”;側重的內容不同——保密側重于不得泄露商業秘密,即不能 “說”,而競業限制要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業務,即不能“做”;期限不同——保密義務的時限較長,只要商業秘密存在,相關勞動者就有保密的義務,而競業限制的最長期限不超過兩年。更重要的是,保密義務中,勞動者承擔的義務僅限于保密,可以跳槽、就業,而競業限制不僅要求勞動者不能泄密,還限制其就業。

  上述報道中用人單位將保密義務和競業限制完全畫了等號——不論是不是高管,是不是掌握核心技術,一律以競業限制為由,拿違約金和兩年內“失業”賺不到錢威脅勞動者。這么做,是把競業限制的“圈”無限擴大了,把不該被限制的勞動者也禁錮其中。這使更多勞動者失去了擇業、就業的自由和可上升的空間,限制了勞動力的正常流動和人才市場的活躍度。

  不可否認,有些勞動者確實是企業的“頂梁柱”——有的廚師一走,飯店確實可能口碑直落;有的“tony老師”一旦自己開店,便拉走了“老東家”半數以上的顧客。但這種情況如何避免、如何解決,顯然不能超出法律的規定。誰該保密、誰該競業限制、誰可以“來去自由”,不能由企業說了算,必須由法律說了算。企業不能侵犯勞動者的權利,不能隨意增加勞動者的義務。

  現行法律法規中并非沒有考慮到企業的利益,如果有員工泄露了商業秘密,有企業因此走了捷徑、獲了利益,勞動合同法、侵權責任法、反不正當競爭法乃至刑法中,都能找到相應的打官司依據和救濟渠道。強勢的企業還怕被勞動者侵權嗎?

  勞動者的上述遭遇也提醒相關部門,有些法律條款還須進一步完善。哪些人員應該被競業限制,商業秘密的具體范圍和界限是什么,細化相關法律規定才能更好地定紛止爭、預防違法違規行為的發生。

  上述企業“挾競業限制以令諸多勞動者”的重要原因,是苦勞動者跳槽頻繁,但用侵犯、擠壓勞動者權益,時時戒備、威脅的方式去留人,不是理智、科學的方法。勞動關系的和諧穩定靠的是企業和勞動者的共同努力,誠信、守法是對雙方的共同要求。而更值得我們警惕的,是一些企業倚強凌弱、偷換概念、任性妄為的思維和方式。讓法律說了算,讓法律給勞動關系雙方公平公正的保護,是我們必須堅持的原則。

責任編輯:劉德賓 SN222

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